Q&A
臨登轉特登廠家，臨登時期有申請過移工，現在廠家的特登是廠登的申請方式還是特登的申請方式？
ANS
廠登
臨登轉特登的廠家，臨登時期沒有申請移工，現在是特登還是廠登的申請方式？
ANS
特登！
臨登時期，沒有申請過移工流程，臨轉特，視同特登，以目前法令，須等政府開放申請，才能啟動申請喔～
臨轉特廠家，現在又有一個廠登，廠家要具備甚麼條件，才可以讓工人調來調去？
ANS
認定函同一級別，同一個勞保證號就可以
特登廠家如果廠登地辦理歇業，廠登地工人要如何直接調到特登廠嗎？
ANS
特登要有認定函文就可以辦理資料異動了
廠登跟特登廠認定函是同一個級別，原案工人可以互調嗎？
ANS
基本上可以，因為沒有明文規定勞保證號是否要一樣！
但！增額的資格，勞保證號一樣才可以調，證號不同不可以調
有廠登的廠家，特登沒有認定函文，該如何讓特登廠有工人？
ANS
啟動廠登求才，同時附上特登地址即可～
外國技術人力是否有聘期和年限限制？
ANS
沒有年限限制。依就業服務法第 52 條規定，雇主聘僱外國技術人力，每次最長 3 年，期滿雇主符合資格，可再次申請，並無外國技術人力在臺工作總工作年限限制。
請問製造業加薪給予移工名額，法源依據為何?115.1.20
ANS
外國人從事就業服務法第 46 條第 1 項第 8 款至第 10 款工作資格及審查標準第 25 條之 2。
是否所有產業都可以加薪本國人，以獲取移工名額 10%？115.1.20
ANS
為配合協助本國勞工改善薪資條件，希望優先帶動製造業先為本國勞工加薪，並照顧本國勞工，兼顧產業用人的需求，促使產業提高待遇。
製造業移工加薪方案與現行 Extra制度，雇主該如何選擇? 115.1.20
ANS
加薪方案與 Extra 制屬於「不同誘因機制」，
Extra 制仍保留原有附加就業安定費額外增加名額的制度！
加薪方案則導向企業回饋本國員工，引導良性用人文化。
兩者目的與對象不同，可依照企業經營狀況選擇替本勞加薪或附加就業安定費取得額外移工名額，是提供企業更多彈性選擇，兩者也可以同時使用。
二種名額的規劃方式，與法規後續的勾稽機制，會產生甚麼牽制效果，這部分待勞動部有更進一步說明後，中禾國際會用接地氣的方式說明給大家知悉～