政府第一波開放特定工廠登記證可申請移工資格是在113年3月16日，開放特登申請名額總數在6000名，當年剩餘名額1543名！
114年3月再次開放申請，剩餘名額1543名

目前已全數申請完畢，靜待勞動部開放第三波！

不論第三波是否開放，避免申請方式有所微調，建議廠家能規畫的都先讓我們規劃起來，如勞資名冊核備；另外先幫廠家看機台設備是否符合，來為下一波準備～

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這是需要的！
因為勞動力的心態沒有人可以掌握，
企業主無法掌握哪一天哪一位久任、適任甚至勝任的員工會因為家庭因素，或者是種種夢想對企業提出離職！

企業主除了面臨少子化帶來的勞動力短缺問題之外，又需面對新一代的勞動力不願投入傳產……
在雙重壓力之下，外國勞動力的資源是有需要的！
礙於申請需要2-3個月的流程，所以即便現在廠家的勞動力處於太平時期，更應該未雨綢繆，將可申請的勞動力名額都先申請起來備案！

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在政府眼中，仲介公司應協助雇主完成所有程序及法令宣導。若雇主被罰，即代表仲介公司未善盡宣導義務，因此有相對連帶責任。

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可以

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申請移工的流程及對應的公家單位都一樣，這點是沒有爭議的！
所有的申請，都是以投保人數為基礎，再搭配政府開放的申請方案~

靈活運用法規，才能幫廠家從有限的勞保人數，再依照方案規劃，這就是仲介各不相同之處．就像一樣都是老師教課，大家看的是同一本書，考試時，有人考100，有人99，甚至有人不及格！（不及格不代表不好，各有所長）

中禾國際會先了解廠家的期望，如：人事成本、技術、人力…….等考量後，靈搭配申請方案，達到廠家的期望，再規劃名額的同時，還要廣度思考→評估2.5.8.11月的稽核是否可過，才能成為廠家最佳的人事團隊

依照私立就業服務機構收費項目及金額標準，第三十五條第二項規定訂定之。
第 2 條
本標準收費項目定義如下： 一、登記費：辦理求職或求才登錄所需之費用。 二、介紹費：媒合求職人與雇主成立聘僱關係所需之費用。

第 3 條
營利就業服務機構接受雇主委任辦理就業服務業務，得向雇主收取費用之 項目及金額如下： 一、登記費及介紹費： (一) 招募之員工第一個月薪資在平均薪資以下者，合計每一員工不得超      過其第一個月薪資。

勞動部網站連結：https://laws.mol.gov.tw/FLAW/PrintFLAWDAT0202.aspx?id=FL028066

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依照勞動契約規定，雇主申請外籍移工，是需要提供宿舍的喔～
 

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一家工廠可以有多家仲介公司一起服務，這是沒有問題的！（就像一個台灣員工，也可以在二的地方上班一樣，沒有法規限制～～）
基本上是不會有違約問題的，雇主可以決定由誰來協助新的名額申請．
 

這是來自於勞動契約內的約定喔～
勞動契約的內文，來自台灣政府跟當地政府雙方合意之後的．

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會影響後續申請的名額喔～若逃跑比例過高的話，後續名額申請有可能會被管制２年！

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