家庭照顧假包含在事假的14天以內，意思是如果我請了7天家庭照顧假，我今年度的事假就剩下7天。

勞工局表示這個要回歸到公司請假規章，若員工請假規章裡面有要求提早申請，則可以要求員工提早申請。

勞工局表示，若員工真的是符合家庭照顧原則，以及事實已經認定並提出證明，員工請家庭照顧假是不可以拒絕的！所以如果是臨時請假，且提出合理證明，雇主不可以拒絕喔～～

這部分勞動部有函釋令解釋（勞動條 4字第 1040132317 號函，104年11月26日發文），除親屬外，若"以永久共同生活為目的同居一家"者，也視為家屬。例如：尚未結婚的伴侶，現況確實以未來共同生活為目的一起居住的對象。這部分勞動部認為家庭照顧是依真正需要照顧時使用，為了避免過度限縮當初立法的意旨，所以勞動部並沒有明文表示只有哪一些親屬才屬於家庭成員。

雇主可以要求員工提出照顧證明，例如家人住院證明、開刀或住院通知、子女生病看診證明、子女停課通知等等...但這個證明不得限制提供形式，若員工可以拍照證明自己在醫院照顧親屬、截圖學校LINE通知的停課說明...等等，只要足以證明必須照顧的事實即符合照顧證明。

將依《性別平等工作法》第38條，處新臺幣二萬元以上三十萬元以下罰鍰。且公布其姓名或名稱、負責人姓名，並限期令其改善；屆期未改善者，應按次處罰。

簡單說～加勞保有三種保障：
A勞工保險，簡稱「勞保」，就職與退休後之生活保障
Ｂ就業保險，簡稱「就保」，失業及職業訓練之生活保障
C勞工職業災害保險，簡稱「職保」，職業傷害或職業病之保障

外國人因為不是居住者，不適用Ｂ就業保險的範疇，所以雇主跟員工的負擔會少於１％
計算公式：投保級距Ｘ費率（今年11.5％)X在職天數X天數

台籍員工投保薪資29500Ｘ11.5% =3,393
就業保險29500X1% = 295
3393+295 = 3,688
企業負擔：3688X70 %= 2,582
個人負擔：3688X20 %= 738
政府負擔：3688X10 = 369

外籍員工投保薪資29500Ｘ11.5% =3,393
企業負擔：3393X70% = 2,375
個人負擔：3393X20 % = 679
政府負擔：3393X10 % = 339
 

逃跑一詞，指移工未依照法令從原工廠合法轉出到其他工廠，選擇直接用不告而別的方式．

外籍移工跟台灣人一樣，會有職業倦怠或其他誘因，導致內心有離職的衝動！所以～沒有移工就比較愛逃跑！
員工不分區域，更不分國籍，建議企業主，用自己的福利制度留下自己穩定的勞動力喔～
 

以上有其他疑問，歡迎來電【中禾國際－你最佳的人事團隊】～～

 

移工逃跑後，有些一樣回到製造業或者去採茶種田、營造....…，成為無法加保的勞動力．

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依就業服務法57條3款：雇主不得指派所聘僱的外國人從事許可範圍以外的工作，雇主會被罰錢3萬-15萬。但有些雇主反應說有時候外籍工自願幫忙，就算提出說要幫忙，可是這樣還是算違反法令喔～

最近勞動部也在加強宣導，提醒看護雇主不可以讓看護工去協助繳費……

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