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端午節出勤要加倍給薪

18 Jun 2026
2026-Jun-18

端午節 出勤要加倍給薪

端午節是國定假日

  • 今年6月19日（星期五）端午節，依《勞基法》第37條規定，是國定假日
  • 若該日原本是勞工的工作日，雇主應給予休假，工資照給

如果端午節要員工出勤呢？

  • 要先問過員工同意，不能企業決定
  • 工資算法 簡單說就是「一天變兩天」：
    • 原本當天的薪水照樣給
    • 多上班的8小時，再多算一天工資（等於那天賺雙倍）
    • 如果超過8小時還繼續做 → 超過的部分算加班費，不是再一天工資

如果端午節恰好是「例假」或「休息日」？

  • 企業要找別的工作日讓員工補假一天
  • 補假那天，待遇等於國定假日（休假照樣有薪水）
  • 如果補假那天又被叫去上班 → 一樣雙倍薪水

國定假日可以跟工作日對調嗎？

  • 可以換，但要符合條件：
    • 必須員工本人同意，不是企業說了算，也不是工會投票就過關
    • 要講清楚換到哪一天休假
    • 換完之後，原本端午節（6/19）變正常上班日，原本要上班那天改成放假

建議怎麼處理協商？

  • 不管口頭問還是寫紙本，盡量讓員工把話講清楚
  • 留下記錄比較保險，以後有爭議時才有證據

補充資訊

  • 端午節加倍發薪的計算原則，與國定假日出勤規定一致，雇主常見誤解是「只算出勤時數」而非「加發1日工資」，這點容易違法
  • 移工同樣適用此規定，雇主若安排移工端午節出勤，也必須依法加倍給薪，不能用其他理由規避
  • 端午節常與週休二日相連形成連假，企業如有調移國定假日的需求（例如配合連續生產排班），務必落實「個人同意」程序，否則容易引發勞資爭議
  • 近年因應製造業缺工與三班制需求，國定假日出勤爭議案件在勞動檢查中占比不低，端午節前夕是雇主重新檢視排班規定的好時機

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