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徵才廣告部分不實，也可罰最高 150 萬！
28
May
2026
2026-May-28
⚠️ 徵才廣告部分不實，也可罰最高 150 萬！
案例分享？
- 求職者應徵知名企業、面試錄取報到後，才發現簽的勞動契約竟是另一家公司，且徵才廣告根本沒寫清楚實際雇主是誰
- 台北市勞動局認定此為違法，依法開罰
法規依據是什麼？
- 依《就業服務法》第 5 條第 2 項第 1 款：「雇主招募或僱用員工，不得為不實之廣告或揭示。」違反者依同法第 65 條，可裁處新臺幣 30 萬元以上、150 萬元以下罰鍰 104
- 法院見解明確指出，「不實廣告」不限於全部不符，縱使一部分不符，也構成不實廣告，雇主不管是故意或不小心疏漏，都可能承擔法律責任 Wanglaw
哪些情況要留意？
- 常見違法情形包括：實際工作地點、工作內容與廣告不同；刊登公司沒有在徵人的職缺；以及廣告揭示的雇主名義與實際簽約雇主不同 Taiwanjobs
- 曾有企業在廣告中載明提供勞保、健保，員工到職後卻未依廣告辦理投保，主管機關裁定為不實廣告，處罰鍰 30 萬元 Hsnews
- 薪資未達 4 萬元卻未在廣告中揭示薪資範圍，也屬違法，可依就業服務法第 67 條處 6 萬至 30 萬元罰鍰 Vocus
重點提醒~
- 即使以關係企業名義、委託招募行政或取得員工同意為由，以不同公司聘僱員工，仍構成廣告雇主不實，無法免責
提醒企業主:
- 企業在公開徵才廣告前，務必仔細檢視內容是否正確、有沒有容易遭誤解之處；刊登後若有任何異動，也應隨時更新廣告內容 Yicheng
提醒求職者:
- 若遇到事業單位名稱、薪資、工作內容或福利與廣告顯不相符，可透過「台北市陳情系統」提出檢舉，由勞動局介入查處
資料來源： 台北市政府勞動局、就業服務法第 5 條及第 65 條、104 法務長專欄、台灣就業通、新北地方法院 108 年簡字第 150 號判決