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旅宿技術人力海外引進 進度卡問題
13
May
2026
2026-May-13
旅宿技術人力海外引進 進度卡關中
說明
- 勞動部今年新開放旅館、觀光旅館業者可從海外引進技術人力
- 透過國對國直聘方式，由海外延攬中心協助選工媒合
- 不是一般移工，是有技術資格的外國技術人力
業者須符合什麼條件以下條件
- 先幫投保薪資最低等級的本國勞工加薪2,000元並調整投保級距
- 才能以 1:1 的比例核給引進名額
- 最高不超過勞保投保人數的 10%
- 外籍技術人力薪資門檻：3.2萬元
外籍人才需符合以下資格
- 學歷：副學士以上，或高中畢業加2年工作經驗
- 加上以下其中一項：
- 相關科系大學畢業
- 曾在台實習6個月
- 國際品牌工作經驗
- 取得相關檢定
- 海外受訓或測驗
目前的問：
- 原本規劃菲律賓優先開放，其餘印尼、越南、泰國2年內陸續設點
- 但台灣與菲律賓的 MOU尚未簽署完成，大型觀光飯店想申請卻卡關
- 業者建議：開放曾來台的印尼、越南、泰國實習生透過海外引進方式再度來台
- 勞動部目前尚在研議，最快今年上半年有顯著進度
曾來台實習6個月 一次符合雙重資格
- 勞動部3月修改語言條件：3年內曾來台旅宿業實習6個月以上，且經實習單位認可，即同時符合語言＋技術兩項資格
- 業者可在實習階段就培育人才，實習結束後透過海外延攬中心直接留才
實習生來台現況
- 2025年起近1年半，核准來台實習約 2,177人，相關科系超過9成
- 以印尼籍、菲律賓籍最多
- 目前在台從事旅宿工作的畢業僑外生共 7人（馬來西亞3人、印尼3人、越南1人），人數仍極少
其他管道補充
- 2024年8月起開放在台畢業僑外生可從事旅宿服務工作，不需透過海外引進
- 攬才專法新制今年上路：大專僑外生畢業後覓職期間免申請工作許可可自由工作，居留最長 2年（1年可延長1年）
重點彙整
制度已開，但關鍵的菲律賓MOU還沒簽完，業者乾等；建議先開放已有在台經驗的印越泰實習生，才是最快解方