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育兒減工時修法相關資訊
07
May
2026
2026-May-07
育兒減工時修法 原因分析~
現行法律規定（25年前制定）
- 育有3歲以下子女的家長，每天可申請減少1小時工時
- 但那1小時沒有薪水
- 只適用30人以上企業，且有強制力
- 30人以下企業：2022年雖納入，但須經勞資協商，老闆可以直接拒絕，法律管不到
實際使用狀況？
- 30人以上企業中，真正有員工申請的只有 2.9%，今年更降到 2.2%
30人以下企業，超過一半（51.1%）不會同意員工申請
原因分析~
- 減工時就減薪
- 法律沒強制，老闆可以拒絕
- 小公司沒工會
四大修法訴求
- 減工時1小時 → 薪水照給不扣
- 子女年齡從3歲以下放寬至6歲以下
- 取消30人規模限制，全面強制適用
- 建立職務代理人加給，代班同事也有補貼
取消30人規模限制 原因
- 多數勞工在小企業工作
- 小企業沒有工會、沒有協商籌碼
- 現行法對小企業「建議」，不是強制
- 大公司員工有的權利，小公司員工也應該要有
不管你在幾人的公司上班，法律應該一視同仁
台灣勞工陣線支持修法 提兩大原則
- 育兒是社會共同責任，不是個人或家庭私事，更不該全壓在女性身上
- 制度要從「例外措施」變成「普遍制度」，所有受僱者都能適用才叫公平
重點彙整
制度存在25年、使用率不到3%，根本問題是「減工時就減薪」＋「小公司沒保障」——修法就是要讓這個權利真的能用得上