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春節期間短期打工多雇主應依法投保
春節期間短期打工多雇主應依法投保
連假排班多元勞動部籲勞雇事前約定
農曆春節將至，各大賣場及年貨大街湧現採買人潮，帶動大量短期、臨時及兼職工作機會。勞動部提醒，雇主僱用短期或臨時人員，無論工作天數或時數多寡，應依法保障勞工各項權利；同時針對春節期間的出勤安排及工資給付，115年小年夜、農曆除夕及春節期間均屬國定假日，若原為約定工作日，雇主應給予勞工休假且工資照給；如經勞工同意於國定假日出勤，工資須依法加倍發給。國定假日若適逢例假或休息日，亦應另行補假。
假設．雇主如有需要員工於春節連假期間加班，以月薪為新臺幣36,000元的員工（以36,000元÷30日÷8小時，推算平日每小時工資額為150元），出勤8小時為例，工資給付規定如下：
一、2/14、2/21為休息日：依《勞動基準法》第24條第2項休息日出勤加給規定計算。
試算：150元×1.34×2小時+150元×1.67×6小時＝1,900元
二、2/16、2/17、2/18、2/19、2/20（補假）為國定假日：依《勞動基準法》第39條規定，休假日出勤加倍發給工資。試算：150元×8小時＝1,200元
三、2/15及2/22為例假：非有天災、事變或突發事件，不得使勞工於例假日出勤工作。
勞動部勞工保險局進一步指出，常有事業單位詢問勞工僅工作一天、甚至數小時是否仍需加保，答案為「必須」！只要僱用1名勞工（含工讀生及部分工時人員），即屬就業保險及職災保險的強制投保單位，應於勞工到職當日申報加保；僱用5人以上者，則須同時為勞工投保勞保、就保及災保。另凡適用《勞動基準法》的勞工，不論事業單位規模大小，雇主皆應依法提繳退休金。
而為便利春節期間的加、退保作業，勞保局提供多元申報管道，投保單位可透過e化服務系統（https://edesk.bli.gov.tw）提前預辦加、退保及提、停繳退休金，亦可於勞工到、離職當日或春節假期後第一個上班日申報加、退保及提、停繳退休金；
如投保單位非勞保局網路申報單位，亦可於春節假期後第一個上班日，填具加、退保(提、停繳)申報表，於表內註明「到、離職日適逢假日欲更正加、退保及提、停繳退休金」之字樣，並檢附勞工到、離職證明文件寄送勞保局，同樣可受理自勞工到、離職日加、退保及提、停繳退休金。
勞保局呼籲，雇主切勿因勞工身分為工讀生、兼職或臨時人員而未依法加保或提繳勞退，否則除將面臨罰則外，勞工因此所受損失亦須由雇主負責賠償，違規情形並可能依法公告。