揭露++
違反就服法-未善盡受任事務！未善盡什麼事呢…
違反就服法-未善盡受任事務！
未善盡什麼事呢…
雇主聘請移工，中禾有許多大大小小的程序及法令要協助完成，每一個程序都有向對應的就業服務法、勞基法等等法條牽制著～不論是雇主或者仲介公司，只要有一方不小心沒有注意到法令或者時間點，仲介公司就會被記上一條”未善盡受任事務”的名目！除了記點以外，還會有六萬塊的罰緩呢！！
這個案件分享給大家～請各位雇主多留意～
中禾服務的某工廠在113年5月24日國外引進一名移工，
【中禾國際-行政作業機制】協助工廠加勞保前，務必上網查詢公示資料，確保＂工廠為正常營運中＂因此中禾國際才能協助加保完成。（避免廠家沒有廠登了，卻還在申請外籍移工流程，因此觸犯不實資料！！）
於5月25日協助工廠加勞保時，行政人員上網查詢廠家的公示資料顯示”該廠為正常營運中”～因此中禾順利協助加保完成。
依照法令程序，移工入境後15天內要申請聘僱許可．行政人員再次上公示資料網站查詢……….登愣！！一查 嚇一跳～～工廠竟然歇業了？？！！
在行政人員驚魂未定、驚慌失措、驚嚇之時，壓住即將將跳出來的心臟，抖動的雙手，火速去電廠家了解………
才知道～～
廠家早已申請此廠歇業，5月28日市政府核發歇業”完成公文”給工廠，但工廠辦理歇業這件事情，卻完全沒有跟中禾國際告知，也完～～全沒有想到移工資格問題！！
中禾國際再怎麼算，也算不到廠家有這個歇業的心思阿～～～
【中禾國際-公共關係室專員作業機制】每年固定月份，提醒廠家，公司資料有異動，都要記得知會我們！
此廠家明顯的沒有把專員的提醒當一回事 嗚～～><``
【提醒各位雇主】
廠登要辦理歇業，代表沒有工廠登記證，自然也沒辦法聘僱外籍移工啦！！所以必須在歇業之前轉出廠內所有移工。不然會產生一連串蝴蝶效應喔～><``
最後廠家被依就業服務法及雇主聘僱外國人許可及管理辦法開罰新臺幣3~15萬元。
相對的，中禾國際也一併被處分：未善盡受任事務。><
如果廠家有記得專員平日的提醒→事先通知中禾國際有辦理本廠歇業的打算時，就可以提醒廠家相關法令及該辦理的作業程序順序．
【事件後續發展】
中禾國際再設立機制
蝴蝶效應的其中一個後續→中禾國際114年無法成為A級仲介，評鑑前直接先扣分
Ｑ＆Ａ
1.為什麼仲介公司也會連帶被開罰呢？
Ａ：在政府眼中～仲介公司就應該要協助雇主完成該完成的程序及法令宣導！若雇主被開罰，等於仲介公司沒有善盡宣導義務，所以有相對連帶責任唷！
中禾的專員及翻譯到廠服務時都會宣導很多的法令，大家都要注意聽唷～
公司四證有任何的變動也都要通知我們唷！我們才可以協助做最正確的法令把關！！