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面試聊八字恐踩雷！最重可罰30萬
27
Aug
2026
2026-Aug-27
面試聊八字恐踩雷！最重可罰30萬
事件緣起
- 台北市勞動局近日接獲陳情：有求職者在面試時，被公司要求在資料表上填寫婚姻狀況、懷孕或生育規劃等與工作無關的個人資訊
- 求職者擔心個資被不當蒐集，但若拒填，又怕影響錄取機會，陷入兩難
法律怎麼規定？
依《就業服務法》第5條第2項規定：
- 雇主招募或僱用員工，不得違反求職者或員工意願，扣留身分證、工作憑證等證明文件
- 也不得要求提供非就業所需的隱私資料
- 雇主蒐集個資，應以「執行特定就業目的所必要」為限
- 違反規定：處 6萬至30萬元 罰鍰
哪些算是「就業隱私」？
勞動局歸納三大類，只要與工作內容無關就不該被問：
- 生理資訊：基因檢測、藥物測試、醫療測試、HIV檢測、智力測驗、指紋等
- 心理資訊：心理測驗、誠實測試、測謊等
- 個人生活資訊：信用紀錄、犯罪紀錄、懷孕計畫、背景調查、婚姻狀況、生辰八字、宗教信仰等
申訴數據：今年成立比例明顯上升
- 114年（去年）：全年受理52件申訴，2件成立，罰鍰共12萬元
- 115年（今年）截至7月底：受理35件，已有4件成立，罰鍰共24萬元
- 雖然總申訴件數看起來沒有暴增，但成立比例明顯拉高，值得注意
為什麼近年「宗教信仰、八字」類申訴變多？
勞動局就業安全科長蔡惠雅說明：
- 懷孕計畫、婚姻狀況等敏感資訊，經過多年宣導，多數企業招募時已經懂得避開
- 但實務上發現，有些公司面試時為了緩解緊張氣氛，閒聊中不小心聊到宗教信仰、甚至生辰八字
- 企業覺得只是稀鬆平常的話家常，求職者卻可能覺得被冒犯，進而提出申訴——這也提醒企業，閒聊也要拿捏分寸
✅ 求職者可以怎麼做？
- 如果被要求提供與工作無關的隱私資料，可以先了解對方蒐集的目的與法律依據，再審慎評估是否提供
- 若認為就業隱私權益受侵害，可直接拒絕回答