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2026上半年德國 越南護理技術移工速報
12
Aug
2026
2026-Aug-12
2026上半年德國 越南護理技術移工速報
・德國還是越南護理跟技術類勞工出國的熱門選擇
・德國經濟放緩、招人變保守,但缺工老問題沒解決,還是要外籍人才
・護理業缺人最兇,政府跟企業都在找人
・技術類也搶手:機械、焊接、電機、建築、物流、餐旅都缺
・門檻不低,要會德語(A2-B1)加專業證照,重質不重量
・薪資福利照德國法規走,醫療、退休、失業保險、有薪假都有
・出國前企業會加強德語跟專業訓練,幫勞工提前適應
赴德人數／薪資補充
・越南今年上半年(1-6月)共輸出66,311人出國工作,達成全年目標(11.2萬)的59.2%,比去年同期少了8,380人
・赴德人數目前官方還沒公布(前幾名是日本、台灣、韓國、中國、新加坡、羅馬尼亞,德國沒排進前段班)
・工時:每週36-40小時,通常一天7-8小時、上班5天,單日上限10小時
・最低薪資:每小時13.90歐元(約台幣486元),月薪底線約2,400歐元(約台幣84,000元)
・技術工月薪(稅前)約2,500-3,500歐元(約台幣87,500-122,500元),機電、IT、資深護理可到12萬-17萬台幣
・實領薪資約是稅前的60%-70%(扣完所得稅、醫療、退休、失業保險後)
台德薪資福利制度比較
▍基本薪資
- 台灣:月薪29,500元、時薪196元(2026年起)
- 德國:時薪13.90歐元(約台幣486元)、全職月薪底線約2,400歐元(約台幣84,000元)
▍每週工時
- 台灣:每週正常工時40小時
- 德國:每週36-40小時,單日上限10小時
▍健康保險
- 台灣:全民健保,費率5.17%,以第一類身分為例,雇主、勞工、政府分擔比例6:3:1,勞工自付約3成
- 德國:法定醫療保險,由雇主與勞工約各半分攤保費,勞工全額醫療照護含在內,實領薪資已扣除
▍退休金制度
- 台灣:勞保老年給付+勞退新制,雇主每月強制提繳勞工薪資6%到個人專戶,勞工可自願再提繳
- 德國:法定退休保險為隨收隨付制,雇主勞工各負擔約一半保費,退休後依年資與提繳金額領取年金
▍失業保險
- 台灣:勞保就業保險,費率含在勞保總費率12.5%內,雇主、勞工、政府分擔比例7:2:1
- 德國:法定失業保險,雇主勞工共同負擔,失業後可申領失業給付,金額與納保年資薪資相關
▍有薪休假
- 台灣:依年資遞增,最低7天,滿10年後每年增加1天,上限30天
- 德國:法定最低20天(以週休5日換算為24天),多數企業實際提供25-30天
▍整體差異重點
- 兩國都強制納保健康、退休、失業三大保險,但德國的社會保險費率整體較高,實領薪資約只有稅前
資料來源：
德國越南護理技術移工速報 - 越南上半年66,311人出國數據、赴德合作洽談進度:VietnamPlus(越南官方通訊社)
- 各接收國分項數據(日本、台灣、韓國等):doanhnghiephoinhap.vn
- 德國最低工資2026年調升至13.90歐元/小時:PKF Fasselt
台德薪資福利制度比較
- 台灣2026年基本工資、勞健保費率:104人資充電