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製造業加薪本勞方案：人員異動要注意的事項
21
Jul
2026
2026-Jul-21
製造業加薪本勞方案：人員異動要注意什麼？
- 這個方案是勞動部「跨國勞動力精進方案」的一環，雇主每幫一名全職本國勞工加薪，就能在原本移工核配名額外，多聘一名移工（上限是勞保投保人數的10%，總配額上限從40%提高到45%）
- 重點：加薪的本國勞工如果中途離職或退休，雇主必須「立即」找其他薪資最低的本國勞工補上加薪，並同步調高勞保、職災保險的投保薪資，不能出現空窗期。
- 勞動部會透過勞保投保資料進行定期查核，比對加薪紀錄是否確實。如果收到勞動部發的「陳述意見」公文，代表被鎖定要求說明，需要準備：
－原本加薪勞工的離職或退休證明
－遞補勞工的加薪佐證資料
逾期沒有回覆或補件，可能面臨移工名額被廢止的處分（依官方公開資料，通常是依不合格人數「1比1」廢止對應名額，並管制雇主2年內不得再申請，而非一次全部廢止，實際處分方式仍以勞動部函文為準）。
資料來源：台中市就業服務商業同業公會公告（115/07/21）；規定架構可對照勞動部「跨國勞動力精進方案」官網說明（mol.gov.tw、wda.gov.tw）。