客服中心 04-23581618 Facebook Line
TOP返回頁面頂端

資訊

最新消息／資訊分享

外籍專業人才納入勞退新制　雇主7/15前申報

03 Jun 2026
2026-Jun-03

外籍專業人才納入勞退新制　雇主7/15前申報

修法改了什麼？

  • 115年1月1日起，「外國專業人才」及「外國特定專業人才」（俗稱金卡）
  • 不管有沒有永久居留，一律適用勞退新制
  • 雇主每月須提繳**不低於月薪6%**的退休金到個人專戶

目前有多少人受影響？

  • 就業金卡持有者：約 15,924人
  • 外國專業人員：約 57,724人
  • 合計約 7.4萬人受此修法影響

最重要的兩個截止日！

  • 115年6月30日前：修法前已在職的外籍專業人才，若想選擇繼續適用舊制，必須在這天前以書面向雇主提出，逾期一律強制改為新制
  • 115年7月15日前：雇主必須向勞保局申報，溯自115年1月1日起提繳退休金

要準備文件：

填具「勞工退休金提繳申報表」，同時附上：

  • 居留證影本
  • 專業工作證明文件（三選一）：
    • 聘僱許可函影本
    • 就業金卡影本
    • 公司出具的「聘僱專業人才聲明書」

新制 vs 舊制差在哪？

  • 新制：雇主每月提繳6%進個人帳戶，員工離台也能帶走，累積自己的退休金
  • 舊制：企業按年資提撥退休準備金，須在同一公司工作滿25年或達到年齡才能領，外籍人才較難受惠
  • 對外籍專業人才而言，新制明顯更有利——不必擔心離職或離台，帳戶裡的錢跑不掉

什麼是就業金卡？

  • 全名「外國特定專業人才就業金卡」，2018年推出
  • 結合工作許可、居留簽證、外僑居留證、重入國許可四證合一
  • 有效期1～3年，可向移民署申請延期
  • 主要吸引科技、金融、文化藝術、教育等領域高端人才
  • 近年申請量明顯成長，截至115年2月已累計約1.6萬人

補充資訊

  • 此修法是台灣「攬才專法」強化的一環，讓外籍專業人才在台灣工作的社會保障更完整，提升長期留台誘因
  • 對比日本、韓國，台灣勞退個人帳戶制度在亞洲屬相對完善，加上金卡彈性簽證，對吸引國際人才有一定吸引力
  • 雇主需特別注意：若旗下有外籍工程師、顧問、財務分析師等專業人才，務必在6月30日前與員工確認是否選擇舊制，否則7月15日前統一按新制申報

資料來源

返回列表