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18 項家庭支持新制重點整理
28
May
2026
2026-May-28
雇主必看！18 項家庭支持新制重點整理
假期延長，但新增天數工資政府補貼
- 產假：8 週延長至 12 週，新增的 4 週工資，雇主支付後可向勞動部申請補助
- 陪產假：7 日增為 14 日，新增天數工資同樣可申請補助
- 婚假：8 日增為 14 日，比照軍公教，新增天數工資補助機制相同
- ✅ 原則：婚假、產假與陪產假全面延長，增加日數的工資由政府補貼，降低企業人事成本 UDN
育兒假升級，適用年齡大放寬
- 現行 30 日育嬰留停升級為 60 日「育兒假」，雙親合計可用 120 日
- 200 人以下企業將獲勞動部獎勵，支持員工申請育兒假 UDN
⚡ 彈性減工時不減薪（雇主影響最大）
- 適用對象從育有 0 至 3 歲，大幅放寬至未滿 12 歲子女的勞工都可申請
- 每日可減少 1 小時工時，或採彈性上下班，薪資不得扣減
- 勞動部將全額補助企業縮減工時期間的工資差額，200 人以下企業另給定額獎勵
職務代理人津貼（首次推出！）
- 不分企業規模，安排同事協助代理工作，每名代理員工每日政府補助 800 元 UDN
- 200 人以下企業若為產假、育兒留停等新聘長期替代人力，每名補助 2 萬元招募訓練費用
企業設托兒設施稅務優惠
- 企業設置托兒設施或提供托育服務的支出，可就支出金額的 200% 自營利事業所得額中減除，力道相當強 UDN
雇主注意事項
- 涉及修正《性別平等工作法》與《就業保險法》，修正草案已送行政院，最快 2027 年 1 月 1 日實施，建議提早了解並調整人事制度
- 行政院將成立「人口對策新戰略執行小組」定期追蹤，法規後續動向請密切注意 UDN
- 在台工作的外籍專業人才，育兒留停及相關假別修法後同樣適用
資料來源： 總統府國安高層會議（2026.05.27）、勞動部長洪申翰記者會、經濟日報 18 項措施完整列表