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30人以下企業支持員工育嬰　政府直接補錢給企業

15 May 2026
2026-May-15

小企業支持員工育嬰　政府直接補錢給企業

這個獎勵是什麼？

  • 未滿30人的小企業，只要員工用「以日計算」方式申請育嬰留停
  • 政府直接補企業 每人每日1,000元，每名子女最高補 30日（3萬元）
  • 不用申請，勞保局主動比對、主動入帳

最新成果（115年1-3月）

  • 符合資格事業單位：942家
  • 受獎勵人數：999人
  • 累計獎勵日數：8,861日

誰可以領？

  • 僱用勞工未滿30人的雇主（以育嬰留停起始日當月底的就保投保人數計算）
  • 員工在子女未滿3歲前，以「日」為單位申請育嬰留停
  • 每次申請期間未滿30日
  • 不包括：公立學校、政府機關、國營事業

企業怎麼領？

  • 只要到勞保局網站完成帳戶登錄，不用提出申請
  • 勞保局自動比對資料，主動撥款
  • 5月15日前完成登錄 → 5月27日直接入帳（首季）
  • 首次使用需先完成憑證設定，步驟：
    • 有憑證 → 勞保局e化服務系統登入
    • 無憑證 → 至「彈性育嬰留停雇主獎勵專區」登錄

例外情況需書面申請： 員工育嬰留停期間，若既沒領津貼也沒繼續投保，雇主才須主動申辦

獎勵金按季撥付時程

  • 1～3月申請 → 5月15日前完成登錄 → 5月底前入帳
  • 4～6月申請 → 8月15日前完成登錄 → 8月底前入帳
  • 7～9月申請 → 11月15日前完成登錄 → 11月底前入帳
  • 10～12月申請 → 次年2月15日前完成登錄 → 次年2月底前入帳

⚠️ 最遲須在育嬰留停起始日次年度4月底前完成辦理，逾期不補！



補充資訊

  • 「以日申請育嬰留停」制度是台灣近年推動的彈性友善育嬰措施，讓父母不必一次請整段假，可依需求分日申請，更符合現代雙薪家庭彈性照顧需求
  • 此措施與托盟推動的「育兒減工時不減薪」修法方向互補，都是為了讓職場對育兒更友善
  • 對小企業而言，員工請育嬰假最大痛點是人力缺口，此獎勵雖無法完全補足，但可減輕財務負擔，降低企業拒絕員工申請的誘因

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