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高齡勞工就業補助資訊分享~

14 May 2026
2026-May-14

一、勞工就業通計畫　轉職最高領10.8萬

這個計畫在做什麼？

  • 因應國際情勢（關稅衝擊等）造成的失業問題
  • 幫失業勞工媒合缺工產業工作，同時解決企業找不到人的問題
  • 整合失業給付、就業獎勵、訓練補助、職務再設計等資源一次到位

對象：

  • 因非自願離職或失業一定期間的勞工
  • 向公立就業服務機構辦理求職登記
  • 經評估推介從事缺工工作滿30日後即可申領

補助方式？

  • 每月 5,000～7,000元
  • 最長 18個月
  • 最高合計 10萬8,000元

適用產業：

  • 照顧服務業（看護、照服員）
  • 特定製造業（3K產業，即辛苦、骯髒、危險）

114年實際成效

  • 製造業（3K）：協助 1,307人就業，核發獎勵金 5,136萬元
  • 照顧服務業：協助 1萬936人就業，核發金額 6億4,324萬元
  • 合計超過 1.2萬人受惠，核發近 7億元

企業也有補助

  • 僱用獎助
  • 工作崗位訓練補助
  • 職務再設計支持
  • 目標：讓勞工願意做、企業願意用形成正向循環

二、65歲以上新聘勞工　雇主不能強制退休

法律規定是什麼？

  • 勞基法第54條：勞工未滿65歲，雇主不得強制退休
  • 這條保護的是「在職期間持續工作到65歲」的勞工

重要新解釋（115年5月6日勞動部發函）

  • 如果雇主聘僱時就知道該勞工已超過65歲
  • 不管這位勞工之前有沒有退休過
  • 事後不能再用「超過65歲」為由強制終止契約

實務上怎麼處理？

  • 雇主可與65歲以上勞工簽定期契約，這是法律允許的彈性
  • 若是簽不定期契約，要終止就必須依照勞基法其他規定辦理（如資遣），不能直接用年齡當理由

補充資訊

  • 《中高齡者及高齡者就業促進法》109年12月施行，明確禁止年齡歧視
  • 台灣65歲以上勞動參與率近年持續上升，2025年已超過9%
  • 日本、韓國等已推行「廢除強制退休年齡」政策，台灣目前仍維持65歲門檻但逐步放寬限制
  • 中高齡勞工因技術與經驗豐富，在製造業、醫療等缺工產業越來越受重視

資料來源

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