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跨國勞動力精進方案：重點整理
20
Apr
2026
2026-Apr-20
跨國勞動力精進方案：重點整理
核心邏輯：幫本勞加薪，才能多聘移工 企業替投保薪資最低的本國全時勞工加薪2,000元，每加薪1人就多1個移工名額，最高可增加10%。
哪些行業適用？
製造業、旅宿業、商港碼頭，都適用同樣的1:1加薪換名額機制。
移工總額上限調整
原規定整廠最高40%，加入加薪增額後，最高提升至45%。
加薪名冊注意
名冊中不能包含技術生、養成工、見習生等以學習技能為目的的訓練人員（依勞基法第64條規定排除）。外籍配偶（含陸港澳）若合法居留在台並取得台灣身分證，可視為本國勞工計算。
申請流程簡單說 取得無違反證明 → 申請招募許可並附加薪名冊 → 核發許可當月或次月完成加薪並調整勞保投保級距 → 才能進行後續入國引進手續。