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勞動部修正勞工請假規則重點（115.1.1實施）
13
Dec
2025
2025-Dec-13
勞動部修正勞工請假規則重點（115.1.1實施）
中禾國際 邱雨婷資訊分享~114.12.5
針對這次修法就是之前有一個案件：長榮航空空姐因為身體不舒服，家人認為是因為請假規定的關係不敢請假，導致最後空姐因為抱病值勤，不幸離世；所以勞動部為了保障各位工作者的勞工病假權，做了這次的法令修正案。
這個修正案由明年115年1.1起實施。
明年起，勞工可主張的權益，公司請假辦法如果有與法律衝突，也要隨之修正。
修正重點：
1.勞工一年內請普通傷病假日數未超過十日者，雇主不得因勞工請普通傷病假而為不利之處分
2.不利處分包括如解僱、降調、減薪、損害其依法令、契約或習慣上所應享有之權益、考績等
白話文就是：對雇主比較有影響的是：每一年前10天的病假，不可以扣考績。所以我們要向雇主宣導這項最新法令及政策～
3.勞工於釋明遭受不利處分之事實後，雇主負舉證責任；
白話文就是：如果勞工有舉發因為請病假而受到不利處分做投訴，雇主就必須要負責舉證自己沒有
4.定明：雇主考核應有合理之綜合考量，不得僅以請普通傷病假日數作考量。
5.備註：生理假及安胎休養的工資減半給付並非不利處分
6.若公司有全勤獎金，請病假都需要依比例扣全勤獎金（全年的病假都是），不可以請一天病假把整個月的全勤獎金都扣除。目前勞動部還沒有針對細節說明，分母是都以３０日計算？還是會按照實際大小月的天數計算？
但一般來說若沒有針對天數做說明，基本都會依照每月30日為計算基數。（例如：工廠一個月全勤獎金為3000元，移工本月份請2天病假，只能依比例扣除全勤3000/30天=100/天，請2天=扣200元。）