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勞動力心態的改變
勞動力心態的改變~
柔婷資訊分享～114.10.29
勵馨基金會在2025年針對移工做了一份跨產業移工調查
調查了台灣在製造業、建築業、農業和服務業等各行各業的移工狀況。
透過對5000多名移工和雇主的訪問，希望了解他們的工作環境、生活品質，以及未來的需求。
主要發現：
1.工作環境與工資：很多移工反映，他們的工作環境仍然存在不少問題，尤其是疫情後的恢復期。有超過60%的移工認為他們的工資無法支撐生活，特別是在生活費用較高的城市地區。
2.生活條件：許多移工的住宿條件不盡理想，宿舍通常擁擠，缺乏基本設施。因為語言和文化差異，他們常感到孤單和被隔離。
3.技能培訓需求：約70%的移工希望能接受更多的技能培訓，以提升自己的就業競爭力和工作滿意度。雇主們也認為，提供培訓能提高工作效率，降低員工流失率
4.政策建議：希望政府多重視移工的權益，建議制定合理的工資標準，改善他們的住宿條件，並提供多語言的支援服務，以減少文化上的隔閡。
這份調查報告強調了移工在台灣經濟中的重要角色，呼籲各界共同努力改善移工的工作和生活條件，促進他們在台灣社會的融入和發展。
小編有話要說～
時代在進步，千萬不要再用十幾年前的既定印象來對待移工！
現在是網路世代，資訊非常透明又多，每個禮拜五，中禾翻譯們分享很多奇奇怪怪的資訊，不管正不正確，我們都可以知道現在的網路世代對資訊造成的影響～所以～公平的對待才能穩定好的勞動力。
大家對移工的認識是從1990年，當時台灣經濟起飛，勞力密集產業面臨人力不足的問題，因此需要引進外籍勞工來補充勞動力缺口。在正式開放引進之前，確實有部分外籍人士透過觀光等其他管道來台，但隨後逾期停留並非法工作，這也是後來政府需要制定法規來管理的背景之一。
正式開放外籍移工時間點：1990年以行政命令開放引進外籍移工，並於1992年通過《就業服務法》，明文規範了聘用移工的產業和條件。
從那時候開始，奠定了台灣雇主對移工的觀念→便宜！更肯做！更耐操！
為什麼會說＂更＂?!因為那一代的台灣人，也就是小編爸爸時代，是被阿公生出來的勞動力（農業時代），所以小編爸爸也很肯做！阿公更肯做!!
現在人手一機的年代，資訊全部透明化，移工的國家也一代一代在改善，移工吃苦耐勞的能力當然也就跟台灣年輕人一樣，一代不如一代囉～
越南、印尼是勞動力出口國，所以工作選擇真的很多。又加上近年很多外商投資越南、印尼
所以對這些國家的人民來說，工作可以選擇出國，也可選擇在國內
廠家想要留住勞動力，讓勞動力穩定，就要用自己的方式留人。
找移工的目是：找人來做工作，不是降低人事成本。