115年1月1日起，基本底薪調整為月薪29500元，時薪196元。

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勞動部在 2025 年 9 月 19 日宣布修正規定：
1.天災發生時（例如颱風天），原則上勞工可以不用上班，雇主不能強迫勞工出勤。
勞工不出勤時，雇主不能算曠工、遲到，也不能扣全勤獎金或懲處喔～

2.如果因公司需求要勞工出勤（而且勞工也同意）：雇主必須負責協助通勤安全。
如果勞工平常通勤方式受阻，需要改搭計程車，計程車費應由雇主支付。
雇主應該在「工作規則」或「勞動契約」裡，清楚寫明通勤協助的方式（如交通車、津貼或必要協助）。

3。保障措施，勞工若因上下班途中發生事故，雇主要承擔通勤職災責任。
雇主不願付交通費時，勞工可以打 1955 專線 或找地方勞工局申訴，勞工局會協調。
 

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外籍員工如同台灣員工，都會有適任跟不適任的問題，企業若評估此員工不適任該職務時，企業只要依照內部的管理規定做裁量即可，如：調職、再培訓或資遣．

不論聘僱的是哪個區域的員工或哪個國籍的員工，企業只要沒有違反勞基法，就可依照自己的企業文化篩選適任的員工喔～～

有任何問題，歡迎來電中禾國際！

外籍員工等於台灣人，下了班之後有生活的自由，唯一差別是，台籍員工下班後可另外到其他地方打工，但外籍員工只能在申請地上班，如果下班後到其他地方打工，只要不是＂雇主指派＂的話，雇主是不會有任何法律責任的！

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申請移工的方案很多，需要整廠評估資格後才能有一個確切的規劃方案！
因為這其中包含了二個面向，

廠家－大小月問題？對勞動力的最終期望
勞方－初招／重招還有可能會有轉出或逃跑、遣返…..等複雜狀況，在規劃以上這些資格的同時，更需要幫廠家留意2.5.8.11月的稽核！

全面規劃後，再由廠家決定方案．

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１．薪資：
員工聘請不分本國籍或外國籍，目前114年最低薪資28590／月，企業主聘請員工只要不低於年度最低薪資即可，所以移工薪資只要不低於法令就好～

外籍移工與本國員工聘僱差異：
本籍→可月薪／時薪，有勞退６％，沒有就業安定費
外籍→只能月薪，沒有打工性質．沒有勞退６％，但企業主有就業安定費．

２．住宿：
勞動契約有載明：企業聘僱外籍移工需要提供宿舍，可扣膳宿費$2500．若雇主沒有住宿可提供時，可委託仲介公司協助喔～
經驗交流～
在本地招募不到員工時,就會往外地去招工,這時為了 吸引外地員工的方式就是:高薪補貼或是交通補貼,或宿舍提供, 釋出這些誘因,來吸引勞動力報到................我們有工廠,從台中遷廠到嘉義,因為當地招募不意,廠家的做法就是,當地建置宿舍,台中員工可以入住,如果有人每日往返的,就是提供高鐵車票補貼,工廠8點上班,台中員工就是8點出發搭車

３．移工作不好：
評估人員的個性,進行適才適用,經過廠家努力以及仲介公司的協助後,還是無法適任工作,對企業來說也是提高教育成本,對仲介而言也是增加服務成本,此時最佳做法就是:終止聘僱關係:資遣

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員工不分本國籍或外國籍，如果遇到屢勸不聽的員工，確實會造成企業無形成本的提升及人事單位的負擔，在經過協調之後，如果確實無法改善時，不論本國人或外國人都是可終止契約的喔～

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外籍移工的相關法規很單純，用甚麼資格申請就只能做甚麼資格的事情，如果移工的申請是用藍領資格的話，就只能在申請地從事＂生產製造＂相關的工作！
雖然移工是老闆的員工，但資格來自於工廠的工廠登記證，所以是不能到老闆家打工的喔～～

最近勞動部也在加強宣導，提醒看護雇主不可以讓看護工去協助繳費……

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如果經過溝通協調後，還是沒有改善，會建議廠家，可針對移工做不好的部分拍照起來，由第三公正方勞工局協調！

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勞動力的心態是沒有人可以掌握的，不論是哪個區域或國籍，簡單說就是：不可控

唯一可控的是：企業自己的聘僱條件

員工在職場上的心態是：騎驢找馬，這也人之常情，哪裡福利制度好，就往哪裡去~

中禾人事部　也做到了：幫企業主騎驢找馬的心態，不段的提供雇主最［適任］的履歷表，來解決不可控的問題。